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            找準降本“關鍵點” 深挖增效“黃金點”

            2023-10-28 14:32    來源:軋鋼廠    作者:郝瑩

                    今年以來,龍鋼公司軋鋼廠牢固樹立過“緊日子”思想,挖掘潛力,開源節流,創新思維,用實實在在的舉措,推進降本增效工作走深走實,助推企業高質量發展。

            技能提升助力降本增效

                    “這個零件怎么卸不下來,應該從哪個角度潤滑?”正在軋鋼廠實訓基地實操區進行技能訓練的段輝遇到了難題。一起參加訓練的劉東亞看了下,邊操作邊講解:“看,這里,得用這種工具,下回遇到這種類型的修理任務,先別著急,想下流程,我們要有目的地進行修理,精準地修理,才能提高工作效率。”

                    高超的技能水平是落實降本增效工作的助推器。該單位聚焦人才隊伍建設,依托軋鋼廠實訓基地,不斷釋放人才活力,充分發揮電氣創新工作室、勞模(創新)工作室儀器設備、導師力量、培訓機制等資源優勢,扎實開展崗位練兵、技術比武、導師帶徒活動,打破崗位工種界限,著力推進“操檢合一”,通過“師帶徒”、現場教學等方式,將理論和實踐操作深度融合,全力提升職工技能水平,凝聚全員力量,助力企業打贏扭虧脫困攻堅戰。

            勞動競賽推動降本增效

                    “我們班所有成員對于生產指標,只有一個想法,那就是沒有最好,只有更好。”談起勞動競賽活動開展以來的成效,該單位高線軋鋼工長夏曉峰脫口而出。從他口中得知,從安全生產到完成指標,再到設備檢修,班組每名成員都在盡自己所能完成各項工作任務,這是勞動競賽帶來的最直觀的感受。

                    該單位搶抓勞動競賽活動契機,以正向激勵機制,鼓勵全員聚焦生產難題和降本增效關鍵環節,結合自身工作經驗和對生產工藝的分析,將生產指標、成本節約、創新增效等工作開展情況利用分廠晨會進行量化展示,并將每月排名情況與職工收入掛鉤,形成了你追我趕、奮發進取的競爭氛圍。截至8月底,該單位共有28個指標上臺階,共發放獎勵211500元,增加了一線職工收入,凝聚了職工智慧和力量,促進降本增效縱深發展。

            創新創效促進降本增效

                    “我建議在軋制小規格鋼材期間采用兩段軋后冷卻裝置,以降低電耗。”

                    “還可以利用廢舊設備加裝改造緩冷段,避免冷卻不均勻。”

                    “只要確保兩段冷卻裝置之間的水蒸氣排放暢通,鋼材力學性能就不會受到影響……”棒三調度中,作業長的節能想法引來大家的討論。

                    為深入推進降本增效工作,該單位以“查漏洞、找原因、提措施、改不足,我為企業降本增效獻一策”活動為契機,找問題、定方向、列計劃、管過程、獎結果,廣泛開展建言獻策、合理化建議征集等全員參與的創新創效活動,干部職工主動作為,充分發揮“主人翁”精神,從點滴降消耗,推動極致降本措施落地見效。其中,實施濁環泵提升電機節能改造、棒二輸出輥道分段控制節能、棒二5架出口導衛改造、板帶軋輥軸套改造等一系列實際舉措,有效解決了制約生產經營的難題,提質增效顯著。截至9月底,該單位共征集項目40余個,創效700余萬元。

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